国内首创！“第一所长”制度来了

“聘任南京农业大学盖钧镒院士、中国农业大学陈阜教授为山东省农科院作物研究所‘第一所长’；聘任乌兹别克斯坦塔什干国立农业大学苏莱曼诺夫·巴图尔江院士为山东省农科院植物保护研究所‘第一所长’……”

5月26日，山东省农科院召开新闻发布会，该院副院长张立明对外宣布：18名院士、19名知名科学家将担任该院院属研究所的“第一所长”。后者将重点为山东农业科技高质量发展和推动打造乡村振兴齐鲁样板提供咨询支持，在解决山东农业科技重大问题、 突破“受制于人”技术等方面发挥作用。

“第一所长”制度与“产业研究员”制度均为国内首创

科技日报记者了解到，“第一所长”制度为该院首创的“高精尖缺”人才柔性引进方式，瞄准柔性引进科研创新顶尖人才。

“山东省农科院邀请我作为‘第一所长’时，我愉快地答应了。”中国工程院院士李培武在接受记者视频采访时表示：“‘第一所长’制度是山东省农科院柔性引进高端人才的重大创新举措。作为首批聘任的‘第一所长’，我感到很荣幸。我会统筹规划，将之前较为松散的合作转变为紧密、扎实的全方位合作，我和我的团队将定期到省农科院进行学术交流，接收省农科院青年人才到我的实验室进行研修，进一步加大协同创新，参与支持省农科院的学科发展、成果培育、人才培养等工作。”

值得注意的是，山东省农科院的人才新政中，与“第一所长”制度类似，“产业研究员”制度也是首创性制度。

山东省农科院人事处处长陈相艳向记者表示，“产业研究员”制度，重点引进省级及以上农业产业化重点龙头企业董事长、总经理、总工程师或技术总监等，注重发挥“产业研究员”了解产业重大需求和发展趋势的产业优势，及其丰富的实践和管理经验优势，帮助科研人员从产业、市场中寻找研究课题，科研人员的研究成果和技术又可以在企业转化。

首席专家“组阁制”，经费“包干制”

在此之外，本次山东省农科院新政还包括不少亮点：

比如：设立“引才奖”，对在引进高层次人才中起直接关键作用的人员给予奖励，对引进杰出人才的单位给予考核一票肯定；试行“岗位聘用直通车”，达到能力条件的人才可直接聘用至相应岗位。引进的学科带头人及以上人才，直聘专业技术三级及以上岗位，优秀的青年人才可直接聘任至七级及以上岗位；设立以科学家名字命名的专家工作室，扩大创新团队自主权，实行首席专家“组阁制”、经费“包干制”，给予团队人才引进和岗位聘任配额和权限；

比如：鼓励科研人员面向经济社会主战场开展科学研究，设定服务农业农村、农业科技企业等基层生产一线硬性指标，新入职的青年科技人才三年内基层一线挂职锻炼时间须达到1年以上；注重破除“四唯”等不良导向。增加科技成果转化作为评价指标，单项成果转化1000万元以上直聘高级岗位；不以论文、影响因子等作为限制性指标，实行标志性成果一票肯定，论文突出高质量代表作。

引进人才与培养人才并重，防止“招来女婿气走儿”

“用3年左右时间，引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优秀青年人才。”这是山东省农科院启动的“333”创新人才及团队引进工程。将工程落地，该院设立1亿元人才发展基金，“坚持引进人才与培养人才并重”。

如何防止“招来女婿气走儿”现象的出现？

山东省农科院人事处副处长徐绍建表示，该院从五个方面培养现有人才：

首先大力支持高端人才，分四个层次梯次培养；其次赋予团队自主权，权力下放至团队；着力培养青年人才，试行“岗位聘用直通车”；基层锻炼导向明确。新入职的青年科技人才三年内须到基层一线挂职锻炼，了解生产技术难题和技术瓶颈；最后，破除“四唯”等不良导向。

据了解，山东省农科院的人才制度改革和系列人才新政，是该院今年“综合改革年”部署的八大改革之一，也是以“推倒四面墙、迎来八面风”为核心的解放思想大讨论活动的重要成果。