张发饶也表示,企业引才留才最大的难点是人才缺乏学术上的晋升通道,此举将彻底解决企业用才难的问题。同样,体制内科研人员到企业挂职,让他们的研究更符合市场。
现如今,身为宁波能之光企业研究院副院长的吴立新研究员正与张发饶团队就“生物基塑料制备的关键技术及产业化”等项目开展攻关。张发饶表示,该项目研发成功后,将在企业迅速投产。
无独有偶,宁波锦越新材料公司是一家研发生产电子级超高纯铝和大型高品质铝合金新材料公司,公司想引进一位海外高纯金属研发的世界级水平博士,该博士对学术光环比较注重,要求能有高能级院所作依托共建企业研究院,当确认中科院宁波城环站(宁波产业技术中心)支撑共建企业研究院,并实现人才互聘的消息,就立马辞去海外研究机构工作,加盟锦越公司。
“院所与企业人才互聘,给公司解决了大问题。”该公司负责人表示。
“让企业人才进院所,院所人员去企业。”北仑区委人才办常务副主任张盛杰表示,人才互聘通道打通,能让复合型人才能双向流动,在物质、精神层面双丰收,最终实现创新体系建设。北仑区将出台政策全力支持、推进这一创新做法。
共建共享:让产学研朋友圈越来越大
3000多平方米的研发、中试车间;2000多万的试验分析设备;基层的工程师和工人队伍……人才互聘之后,宁波能之光随之也向中科院海西创新研究院开放了企业的诸多资源。
李俊介绍,随着“围墙”的打通,院所与企业展开深度合作,企业的生产设备、产线、生产要求、工艺流程、等对院所开放;院所也开放技术研发过程、检验检测设备等,双方在资源完全共享。
以李俊团队正在与宁波江丰电子材料股份有限公司合作的“高纯低氧特种稀土金属靶材的产业化”项目为例,宁波稀土功能新材料协同创新中心的检验检测设备全部共享给企业,企业和院所研发人员联合研发,不仅降低了成本,也大大提升研发效率。
同时,企业则通过协同创新中心平台,更好地整合产业上下游的资源和技术,抱团合作实现协调创新发展。基于此,包头稀土研究院等创新机构的许多专家也加入到宁波中心来,虹吸效应已经显现。
对此,张发饶认为,企业与院所共建平台通过资源共享,联动产业链上下游企业、科研机构等联合开展合作,实现一加一大于二。
不久前,四川江铜稀土有限责任公司经实地考察后,与宁波稀土功能新材料协同创新中心达成稀土永磁二次资源绿色回收用新型CHON型药剂的研发项目,模拟钕铁硼肥料回收实际情况,新建了一条稀土永磁二次资源回收工艺示范线,用以实现稀土永磁资源的低能耗、低成本、高效、环保、高附加值回收。
“双方拟投1000万元支撑项目研发,目前已跟进后续项目实施。”李俊说。
“中科院海西研究院三大中心对应不同产业领域,担任源头企业、产品企业的中间纽带,将助力北仑多个产业快速提升,未来或会产出一批颠覆行业的企业。”周瑾对此十分期待。